いつもお世話になっております。
２ヶ月前に入社したＡという社員がおります。
Ａと社長は以前から顔見知りらしく、うちの業績が悪いのは承知で「思うとおりの給与が出なくても構わない」という口約束で入社しました。（社長談）
Ａの勤務状況は特殊で、営業ですが弊社にずっと従事している訳ではなく、別会社も手伝っているようです。
弊社の業績がさらに悪化してしまったため
Ａの今月末締めの給与から５万ダウンさせ、来月からは給与なし（いわゆるタダ働きさせる）にすると社長が言っております。
Ａ本人はこのことを知っているかどうかは分かりませんが、タダ働きというのは労働法的には明らかに違反ですよね？
いつもお世話になっております。
２ヶ月前に入社したＡという社員がおります。
Ａと社長は以前から顔見知りらしく、うちの業績が悪いのは承知で「思うとおりの給与が出なくても構わない」という口約束で入社しました。（社長談）
Ａの勤務状況は特殊で、営業ですが弊社にずっと従事している訳ではなく、別会社も手伝っているようです。
弊社の業績がさらに悪化してしまったため
Ａの今月末締めの給与から５万ダウンさせ、来月からは給与なし（いわゆるタダ働きさせる）にすると社長が言っております。
Ａ本人はこのことを知っているかどうかは分かりませんが、タダ働きというのは労働法的には明らかに違反ですよね？
