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お世話になります。

残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。

管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。

残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。

管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

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ありがとうございます。

例えば、管理監督者であれば、
そういう時間の管理も自分で、という事になるので、
｢今週はけっこう遅くまでやったから、今週は休む」
とか
「昨日は遅くまでやったから、明日は遅く出社しよう」
等々が、可能といえば可能、という事になりますでしょうか？
そして、管理監督者であるならば、給与も残業分＋アルファくらいの「役職手当」は必須である、ということになりますでしょうか？

変な質問でスミマセン。。。
海外本社と弊社のシャチョさんに説明しなくてはいけないので・・・

宜しくお願いいたします。

ありがとうございます。

例えば、管理監督者であれば、
そういう時間の管理も自分で、という事になるので、
｢今週はけっこう遅くまでやったから、今週は休む」
とか
「昨日は遅くまでやったから、明日は遅く出社しよう」
等々が、可能といえば可能、という事になりますでしょうか？
そして、管理監督者であるならば、給与も残業分＋アルファくらいの「役職手当」は必須である、ということになりますでしょうか？

変な質問でスミマセン。。。
海外本社と弊社のシャチョさんに説明しなくてはいけないので・・・

宜しくお願いいたします。

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