お世話になります。
残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。
管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
お世話になります。
残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。
管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
