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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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hosikazuさま。。教えていただきありがとうございました。

やっぱり、うちの会社は違法だらけです・・・
何も知らないで従業員に賃金支払っていた事が申し訳なく・・・
残業代25%だけは守っておりましたが、所定休日・法定休日35%だとは知らずに今まできてしまいました。

これに気づいたからには、自覚持って法を犯さないよう従業員の為、勉強したいと思いますので、これからも、おたすけ帳のみな様!お世話になります。

hosikazuさま。。教えていただきありがとうございました。

やっぱり、うちの会社は違法だらけです・・・
何も知らないで従業員に賃金支払っていた事が申し訳なく・・・
残業代25%だけは守っておりましたが、所定休日・法定休日35%だとは知らずに今まできてしまいました。

これに気づいたからには、自覚持って法を犯さないよう従業員の為、勉強したいと思いますので、これからも、おたすけ帳のみな様!お世話になります。

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