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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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返事が遅れましてすみません

当社は第二・第四土曜日、日・祭日など会社が定めた休日に出勤した場合は35％増しの給与（休日出勤手当）を出しています。
25％増しをするのは時間外の場合です。

労働基準法などを読みますと「法定休日に労働させた場合35％の割り増し」と書いてありますので「会社で定めた休日は？」って感じになりますのでそのへんの解釈が私にも分かりません。

但し、労働基準法以上の賃金の支払をしていれば法律違反にはなりません。

あと、御社の場合は「一年単位の変形労働時間制」の届出を出していないとのことですので、法定内（週40時間以内かつ1日8時間以内）でしか労働できないこといなるのでは・・・

ただ、私も法律的なところは詳しくわかりませんので、誰か詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

返事が遅れましてすみません

当社は第二・第四土曜日、日・祭日など会社が定めた休日に出勤した場合は35％増しの給与（休日出勤手当）を出しています。
25％増しをするのは時間外の場合です。

労働基準法などを読みますと「法定休日に労働させた場合35％の割り増し」と書いてありますので「会社で定めた休日は？」って感じになりますのでそのへんの解釈が私にも分かりません。

但し、労働基準法以上の賃金の支払をしていれば法律違反にはなりません。

あと、御社の場合は「一年単位の変形労働時間制」の届出を出していないとのことですので、法定内（週40時間以内かつ1日8時間以内）でしか労働できないこといなるのでは・・・

ただ、私も法律的なところは詳しくわかりませんので、誰か詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

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