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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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公共事業労務費調査ですね？
ありますよー。
昨年初めてやって、今年も対象工事になっちゃいました。

おっしゃってる状況は、労働基準法的には確実に違法ですけど、
今回の調査には（多分）関係ないですよ。
向こうは、入札時の積算基準のために、
「一体世の中の会社は、工事従事者にいくら払ってるのか
＝ブルーカラーの賃金って厳密に（少しでも安くしたいが）
いくら考えてやらねばならんのか」
を知りたいだけなので、
うちは労基的な問題は聞いてません、て感じです。
（ブルーカラー云々はイヤな言い方ですがまさにそんな感じなんですよ）

用意するべきもの準備したら大して恐れることはありません。
ただここで確認しておきたいのですが、下請は使っていますか？

公共事業労務費調査ですね？
ありますよー。
昨年初めてやって、今年も対象工事になっちゃいました。

おっしゃってる状況は、労働基準法的には確実に違法ですけど、
今回の調査には（多分）関係ないですよ。
向こうは、入札時の積算基準のために、
「一体世の中の会社は、工事従事者にいくら払ってるのか
＝ブルーカラーの賃金って厳密に（少しでも安くしたいが）
いくら考えてやらねばならんのか」
を知りたいだけなので、
うちは労基的な問題は聞いてません、て感じです。
（ブルーカラー云々はイヤな言い方ですがまさにそんな感じなんですよ）

用意するべきもの準備したら大して恐れることはありません。
ただここで確認しておきたいのですが、下請は使っていますか？

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