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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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こんにちは。

私自身は今まで経験がございませんので、あくまでもご参考まで　と初めにおことわりしまして・・・

ネット上で検索しますと以下のサイトがございました。
もしかして御社が建設業で公共事業取引があれば、ひょっとしてこのことかな？・・・と。

http://www.zenken-net.or.jp/roumuhi_tyosa/koukyo.html

弊社は建設業ではございませんので、これに関しては全く無知ですので、ご紹介のみで申し訳けありませんが、
的外れでしたら、ごめんなさいです。。。

こんにちは。

私自身は今まで経験がございませんので、あくまでもご参考まで　と初めにおことわりしまして・・・

ネット上で検索しますと以下のサイトがございました。
もしかして御社が建設業で公共事業取引があれば、ひょっとしてこのことかな？・・・と。

http://www.zenken-net.or.jp/roumuhi_tyosa/koukyo.html

弊社は建設業ではございませんので、これに関しては全く無知ですので、ご紹介のみで申し訳けありませんが、
的外れでしたら、ごめんなさいです。。。

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