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友人が「うつ」を発症しました。
病院では「パワハラ」と「過重労働」によるもの、と言われたそうです。

状況としては
1）1日11〜15時間労働
2）1ヶ月に休日は4日〜5日程度
3）パワハラがひどい。
　　・内容は録音ではないが、いつ、
　　　誰に何を言われたかは
　　　日記に全てつけているそうです。

労災申請をする際のアドバイスをお願いします。

また、社会保険での傷病手当金を請求したいのですが、会社がやってくれないそうです。賃金台帳・出勤簿がない、といいはるとのこと。
月収40万なので、標準報酬月額を20万でやっていたみたいなので、そこを指摘されたら、会社が遡って本人負担分もあわせて支払う事になる・・・等々あるからかもしれません。

そして・・・経営者？は一般人ではなくあちらの方のよう。。。

社会保険事務所は「事業所からの証明がないと対応できない」との事で、ダメなら労基にかけあうように、と言われたそうです。

こちらについてもアドバイスをお願いします。

長文で恐縮ですが、家族もいますし、かなり深刻のようです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。

友人が「うつ」を発症しました。
病院では「パワハラ」と「過重労働」によるもの、と言われたそうです。

状況としては
1）1日11〜15時間労働
2）1ヶ月に休日は4日〜5日程度
3）パワハラがひどい。
　　・内容は録音ではないが、いつ、
　　　誰に何を言われたかは
　　　日記に全てつけているそうです。

労災申請をする際のアドバイスをお願いします。

また、社会保険での傷病手当金を請求したいのですが、会社がやってくれないそうです。賃金台帳・出勤簿がない、といいはるとのこと。
月収40万なので、標準報酬月額を20万でやっていたみたいなので、そこを指摘されたら、会社が遡って本人負担分もあわせて支払う事になる・・・等々あるからかもしれません。

そして・・・経営者？は一般人ではなくあちらの方のよう。。。

社会保険事務所は「事業所からの証明がないと対応できない」との事で、ダメなら労基にかけあうように、と言われたそうです。

こちらについてもアドバイスをお願いします。

長文で恐縮ですが、家族もいますし、かなり深刻のようです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。

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多分に私見ですが、

1)が本則。被保険者負担分については
本来正しくやっていれば本人が正当に納めていたはずの
保険料だから、不正で歪められたとかは残念ながら関係ないです。
2)は債権回収の一般論で、捉まらない・持ってない人からは
取れないからまともな企業なら諦める、ということ。
（大企業vs従業員という構図なら、企業イメージや
労使政策の影響もあるでしょう）
3)は前提がよく分かりません。既に標準報酬が遡って訂正されていて、
その分の保険料を会社が国庫に納めないというだけなら、
本人はあるべき給付が受けられてその点に限っては不利益がない、
ということも有り得るでしょう。
会社が保険料を追納しないことがネックになって給付が受けられない
（個人的にはそれはおかしいんじゃないかと思いますが）、あるいは
会社が何らかの妨害をして保険者も正しい標準報酬を定められない、
という事態であれば、お考えのような請求の筋道も考えられるのかなと
思います。
通るかどうかは最終的には司法判断を待つことになりますが・・

多分に私見ですが、

1)が本則。被保険者負担分については
本来正しくやっていれば本人が正当に納めていたはずの
保険料だから、不正で歪められたとかは残念ながら関係ないです。
2)は債権回収の一般論で、捉まらない・持ってない人からは
取れないからまともな企業なら諦める、ということ。
（大企業vs従業員という構図なら、企業イメージや
労使政策の影響もあるでしょう）
3)は前提がよく分かりません。既に標準報酬が遡って訂正されていて、
その分の保険料を会社が国庫に納めないというだけなら、
本人はあるべき給付が受けられてその点に限っては不利益がない、
ということも有り得るでしょう。
会社が保険料を追納しないことがネックになって給付が受けられない
（個人的にはそれはおかしいんじゃないかと思いますが）、あるいは
会社が何らかの妨害をして保険者も正しい標準報酬を定められない、
という事態であれば、お考えのような請求の筋道も考えられるのかなと
思います。
通るかどうかは最終的には司法判断を待つことになりますが・・

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