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労災申請および傷病手当金について

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労災申請および傷病手当金について

2008/08/28 09:21

ゆ-

さらにすごい常連さん

回答数:9

編集

友人が「うつ」を発症しました。
病院では「パワハラ」と「過重労働」によるもの、と言われたそうです。

状況としては
1)1日11〜15時間労働
2)1ヶ月に休日は4日〜5日程度
3)パワハラがひどい。
  ・内容は録音ではないが、いつ、
   誰に何を言われたかは
   日記に全てつけているそうです。

労災申請をする際のアドバイスをお願いします。

また、社会保険での傷病手当金を請求したいのですが、会社がやってくれないそうです。賃金台帳・出勤簿がない、といいはるとのこと。
月収40万なので、標準報酬月額を20万でやっていたみたいなので、そこを指摘されたら、会社が遡って本人負担分もあわせて支払う事になる・・・等々あるからかもしれません。

そして・・・経営者?は一般人ではなくあちらの方のよう。。。

社会保険事務所は「事業所からの証明がないと対応できない」との事で、ダメなら労基にかけあうように、と言われたそうです。

こちらについてもアドバイスをお願いします。

長文で恐縮ですが、家族もいますし、かなり深刻のようです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。

友人が「うつ」を発症しました。
病院では「パワハラ」と「過重労働」によるもの、と言われたそうです。

状況としては
1)1日11〜15時間労働
2)1ヶ月に休日は4日〜5日程度
3)パワハラがひどい。
  ・内容は録音ではないが、いつ、
   誰に何を言われたかは
   日記に全てつけているそうです。

労災申請をする際のアドバイスをお願いします。

また、社会保険での傷病手当金を請求したいのですが、会社がやってくれないそうです。賃金台帳・出勤簿がない、といいはるとのこと。
月収40万なので、標準報酬月額を20万でやっていたみたいなので、そこを指摘されたら、会社が遡って本人負担分もあわせて支払う事になる・・・等々あるからかもしれません。

そして・・・経営者?は一般人ではなくあちらの方のよう。。。

社会保険事務所は「事業所からの証明がないと対応できない」との事で、ダメなら労基にかけあうように、と言われたそうです。

こちらについてもアドバイスをお願いします。

長文で恐縮ですが、家族もいますし、かなり深刻のようです。
どうぞ、宜しくお願いいたします。

この質問に回答
回答

Re: 労災申請および傷病手当金について

2008/09/08 11:46

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

会社側が賃金台帳等を出してくれることになったそうです。

が、、、いかんせん、今まで、40万のところ、20万の標準報酬月額にてやっていたため、その差額を遡って支払う必要があるとの事。(当たり前ですが・・・)

通常、その差額に対しての本人負担額については、会社が負担するもの、と社会保険事務所の方も仰っていたそうです。
しかし、今回、本人が8月末で退職しているので、その場合は、
本人負担分について、会社と話し合うように、と言われたそうです。

退職していると、社保料の本人負担額の差額に対する追徴?は会社の義務ではなくなる、という事でしょうか?

お詳しい方、ご教授の程、宜しくお願いいたします。

会社側が賃金台帳等を出してくれることになったそうです。

が、、、いかんせん、今まで、40万のところ、20万の標準報酬月額にてやっていたため、その差額を遡って支払う必要があるとの事。(当たり前ですが・・・)

通常、その差額に対しての本人負担額については、会社が負担するもの、と社会保険事務所の方も仰っていたそうです。
しかし、今回、本人が8月末で退職しているので、その場合は、
本人負担分について、会社と話し合うように、と言われたそうです。

退職していると、社保料の本人負担額の差額に対する追徴?は会社の義務ではなくなる、という事でしょうか?

お詳しい方、ご教授の程、宜しくお願いいたします。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 ゆ- 2008/08/28 09:21
1
Re: 労災申請および傷病手当金について
ゆ- 2008/09/08 11:46
2 kaibashira 2008/09/08 12:17
3 ゆ- 2008/09/08 13:25
4 kaibashira 2008/09/08 13:53
5 ゆ- 2008/09/11 09:46
6 kaibashira 2008/09/11 10:51
7 ゆ- 2008/09/11 13:13
8 yukim729 2008/09/11 17:33
9 ゆ- 2008/09/12 11:00