編集

お世話になります。

現在作成中の慶弔見舞金規程において、何点がご教授願います。

1）
・業務上の事故
・業務に起因しない
という表記の解釈について。

・業務上の事故------＞業務時間内(就業時間内)の事故
・業務に起因しない--＞業務時間外(就業時間外)の事故
と捉えていますが、通常はどうなのでしょうか?

また、お昼休みの1時間や、通勤途中は、どちらに含ませるのが一般的でしょうか?

シャチョさんは、おそらく「就業時間内であっても、もし、本人に持病があり、その発作とかであれば『業務に起因しない』となる」と言うと思います。

こういう場合は、『通常』はどちらに含むものでしょうか?

2）
死亡退職金と慶弔金は、額はさておき、両方支払うのが普通でしょうか?
それとも、死亡退職金を支払う場合は、慶弔金を別途支給しない、というのが一般的でしょうか?


おそらく、弔慰金や退職金は『任意』である為、「こうしなくてはいけない」という法規制はないと思うので、一般的には、とか皆さんの会社の様子を教えていただければ、と思います。
宜しくお願いします。

お世話になります。

現在作成中の慶弔見舞金規程において、何点がご教授願います。

1）
・業務上の事故
・業務に起因しない
という表記の解釈について。

・業務上の事故------＞業務時間内(就業時間内)の事故
・業務に起因しない--＞業務時間外(就業時間外)の事故
と捉えていますが、通常はどうなのでしょうか?

また、お昼休みの1時間や、通勤途中は、どちらに含ませるのが一般的でしょうか?

シャチョさんは、おそらく「就業時間内であっても、もし、本人に持病があり、その発作とかであれば『業務に起因しない』となる」と言うと思います。

こういう場合は、『通常』はどちらに含むものでしょうか?

2）
死亡退職金と慶弔金は、額はさておき、両方支払うのが普通でしょうか?
それとも、死亡退職金を支払う場合は、慶弔金を別途支給しない、というのが一般的でしょうか?


おそらく、弔慰金や退職金は『任意』である為、「こうしなくてはいけない」という法規制はないと思うので、一般的には、とか皆さんの会社の様子を教えていただければ、と思います。
宜しくお願いします。

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ユーリ姉さま、basso様

お礼が遅くなり申し訳ございません。

>慶弔金は、本人が死亡したことにたいして、会社からの弔意から支払うものであり、死亡退職金は、理由はどうであれ“退職”なので、会社で働いてくれた労働の対価に対しての支払だと思います。

なるほどです。
ユーリ姉さまの「ご経験」から見ても、おそらく、そういう捉え方、が一般的なんですよね、きっと。
とても、分かりやすかったです。

ありがとうございました！

・・・退職金の既定も任意なので、それを「社で働いてくれた労働の対価に対しての支払」と思えない、シャチョさんも、多いのでしょうね（涙）

ユーリ姉さま、basso様

お礼が遅くなり申し訳ございません。

>慶弔金は、本人が死亡したことにたいして、会社からの弔意から支払うものであり、死亡退職金は、理由はどうであれ“退職”なので、会社で働いてくれた労働の対価に対しての支払だと思います。

なるほどです。
ユーリ姉さまの「ご経験」から見ても、おそらく、そういう捉え方、が一般的なんですよね、きっと。
とても、分かりやすかったです。

ありがとうございました！

・・・退職金の既定も任意なので、それを「社で働いてくれた労働の対価に対しての支払」と思えない、シャチョさんも、多いのでしょうね（涙）

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