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お世話になります。

月額変更届についてお聞きします。
季節労働者で５月に雇入した従業員がいます。
５月の出勤日数は１７日で日給扱いです。
雇入時にだした標準報酬月額は２４０千円でした。

算定基礎をして５月分の給料で算定した結果１８０千円になり決定通知書も届きました。
ですが、５月分・６月分・７月分の給料で算定すると２４０千円になります。
この場合、月額変更届は必要ですか？

初心者な者で、よくわかりません・・・
もしよろしかったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

お世話になります。

月額変更届についてお聞きします。
季節労働者で５月に雇入した従業員がいます。
５月の出勤日数は１７日で日給扱いです。
雇入時にだした標準報酬月額は２４０千円でした。

算定基礎をして５月分の給料で算定した結果１８０千円になり決定通知書も届きました。
ですが、５月分・６月分・７月分の給料で算定すると２４０千円になります。
この場合、月額変更届は必要ですか？

初心者な者で、よくわかりません・・・
もしよろしかったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

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記憶による投稿になりますが、本来算定は５、６、７月の３ヶ月で行うものの、特別な場合には２ヶ月で行ったと思います。（５月分の給与は満額ではないため）

ですから、今回のケースでは、６、７月の２ヶ月（２で割る）で行うべきで、算定届の間違いとしてやり直しになるのでは。

月額変更は、固定給に変動があった場合ですから該当しないと思います。

記憶による投稿になりますが、本来算定は５、６、７月の３ヶ月で行うものの、特別な場合には２ヶ月で行ったと思います。（５月分の給与は満額ではないため）

ですから、今回のケースでは、６、７月の２ヶ月（２で割る）で行うべきで、算定届の間違いとしてやり直しになるのでは。

月額変更は、固定給に変動があった場合ですから該当しないと思います。

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