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いつも助けていただいています。
有休の付与時期について教えてください。

入社して６ヶ月目で有休が１０日
後は１年ごとに　一日ずつ増えて１１日,１２日。。。
と付与されますが、皆さんの会社では
入社して６ヶ月目というのは本当に６ヶ月
たった日から付与していますか。

例えば　Ａ・３月２１日入社の人は９月２１日から
　　　　Ｂ・３月２９日入社の人は９月３０日から　ですか？

私の会社は給料の締め切り(２０日締め）とシステムの関係で
　　　　　
　　　　Ａ　の場合は　９月２１日ですが
　　　　Ｂ　の場合は　１０月２１日　となってしまい
　　　　　　
少しの入社の違いで１ヶ月も有休の付与時期が遅れてしまう
ケースが出てきました。　　　
これって、労働基準法からみて問題にはなりませんか？
　　　　　
　　　　

いつも助けていただいています。
有休の付与時期について教えてください。

入社して６ヶ月目で有休が１０日
後は１年ごとに　一日ずつ増えて１１日,１２日。。。
と付与されますが、皆さんの会社では
入社して６ヶ月目というのは本当に６ヶ月
たった日から付与していますか。

例えば　Ａ・３月２１日入社の人は９月２１日から
　　　　Ｂ・３月２９日入社の人は９月３０日から　ですか？

私の会社は給料の締め切り(２０日締め）とシステムの関係で
　　　　　
　　　　Ａ　の場合は　９月２１日ですが
　　　　Ｂ　の場合は　１０月２１日　となってしまい
　　　　　　
少しの入社の違いで１ヶ月も有休の付与時期が遅れてしまう
ケースが出てきました。　　　
これって、労働基準法からみて問題にはなりませんか？
　　　　　
　　　　

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こんにちは。

AさんもBさんも、10月1日に有給がとれるのに
Bさんは
＜給与の〆とシステムの関係で＞
という理由で有給を取れない、というのは問題です。
システムを変更できないようでしたら
前倒しで処理するのがよいかと思います。

こんにちは。

AさんもBさんも、10月1日に有給がとれるのに
Bさんは
＜給与の〆とシステムの関係で＞
という理由で有給を取れない、というのは問題です。
システムを変更できないようでしたら
前倒しで処理するのがよいかと思います。

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