編集

いつも助けていただいています。
有休の付与時期について教えてください。

入社して６ヶ月目で有休が１０日
後は１年ごとに　一日ずつ増えて１１日,１２日。。。
と付与されますが、皆さんの会社では
入社して６ヶ月目というのは本当に６ヶ月
たった日から付与していますか。

例えば　Ａ・３月２１日入社の人は９月２１日から
　　　　Ｂ・３月２９日入社の人は９月３０日から　ですか？

私の会社は給料の締め切り(２０日締め）とシステムの関係で
　　　　　
　　　　Ａ　の場合は　９月２１日ですが
　　　　Ｂ　の場合は　１０月２１日　となってしまい
　　　　　　
少しの入社の違いで１ヶ月も有休の付与時期が遅れてしまう
ケースが出てきました。　　　
これって、労働基準法からみて問題にはなりませんか？
　　　　　
　　　　

いつも助けていただいています。
有休の付与時期について教えてください。

入社して６ヶ月目で有休が１０日
後は１年ごとに　一日ずつ増えて１１日,１２日。。。
と付与されますが、皆さんの会社では
入社して６ヶ月目というのは本当に６ヶ月
たった日から付与していますか。

例えば　Ａ・３月２１日入社の人は９月２１日から
　　　　Ｂ・３月２９日入社の人は９月３０日から　ですか？

私の会社は給料の締め切り(２０日締め）とシステムの関係で
　　　　　
　　　　Ａ　の場合は　９月２１日ですが
　　　　Ｂ　の場合は　１０月２１日　となってしまい
　　　　　　
少しの入社の違いで１ヶ月も有休の付与時期が遅れてしまう
ケースが出てきました。　　　
これって、労働基準法からみて問題にはなりませんか？
　　　　　
　　　　

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実害がなければ争わないという人が多いとは思いますが、
「正しく6ヶ月後に取得できるようにしろ」と
言われた場合には勝ち目はないと思います。

就業規則は「6ヶ月後付与」と書いてあるのに
運用の上だけでそう扱っているなら単なる契約違反ですし、
就業規則に「ｎ月21日〜（n+1)月19日に入社した者は
(n+7）月20日に年次有給休暇を付与する」と
本当に書いてあるなら、その部分は無効で
「入社6ヶ月後に付与する」と強制的に読み替えられる
ことになるでしょう。（労基法第13条）

入社日付単位の管理が面倒なら、前倒しにする（設例で言うと
3月29日入社の者も9月21日に付与する）のが一番楽でしょう。

実害がなければ争わないという人が多いとは思いますが、
「正しく6ヶ月後に取得できるようにしろ」と
言われた場合には勝ち目はないと思います。

就業規則は「6ヶ月後付与」と書いてあるのに
運用の上だけでそう扱っているなら単なる契約違反ですし、
就業規則に「ｎ月21日〜（n+1)月19日に入社した者は
(n+7）月20日に年次有給休暇を付与する」と
本当に書いてあるなら、その部分は無効で
「入社6ヶ月後に付与する」と強制的に読み替えられる
ことになるでしょう。（労基法第13条）

入社日付単位の管理が面倒なら、前倒しにする（設例で言うと
3月29日入社の者も9月21日に付与する）のが一番楽でしょう。

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