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慶弔見舞金規程について

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慶弔見舞金規程について

2008/07/15 11:15

ゆ-

さらにすごい常連さん

回答数:3

編集

お世話になります。

現在作成中の慶弔見舞金規程において、何点がご教授願います。

1)
・業務上の事故
・業務に起因しない
という表記の解釈について。

・業務上の事故------>業務時間内(就業時間内)の事故
・業務に起因しない-->業務時間外(就業時間外)の事故
と捉えていますが、通常はどうなのでしょうか?

また、お昼休みの1時間や、通勤途中は、どちらに含ませるのが一般的でしょうか?

シャチョさんは、おそらく「就業時間内であっても、もし、本人に持病があり、その発作とかであれば『業務に起因しない』となる」と言うと思います。

こういう場合は、『通常』はどちらに含むものでしょうか?

2)
死亡退職金と慶弔金は、額はさておき、両方支払うのが普通でしょうか?
それとも、死亡退職金を支払う場合は、慶弔金を別途支給しない、というのが一般的でしょうか?


おそらく、弔慰金や退職金は『任意』である為、「こうしなくてはいけない」という法規制はないと思うので、一般的には、とか皆さんの会社の様子を教えていただければ、と思います。
宜しくお願いします。

お世話になります。

現在作成中の慶弔見舞金規程において、何点がご教授願います。

1)
・業務上の事故
・業務に起因しない
という表記の解釈について。

・業務上の事故------>業務時間内(就業時間内)の事故
・業務に起因しない-->業務時間外(就業時間外)の事故
と捉えていますが、通常はどうなのでしょうか?

また、お昼休みの1時間や、通勤途中は、どちらに含ませるのが一般的でしょうか?

シャチョさんは、おそらく「就業時間内であっても、もし、本人に持病があり、その発作とかであれば『業務に起因しない』となる」と言うと思います。

こういう場合は、『通常』はどちらに含むものでしょうか?

2)
死亡退職金と慶弔金は、額はさておき、両方支払うのが普通でしょうか?
それとも、死亡退職金を支払う場合は、慶弔金を別途支給しない、というのが一般的でしょうか?


おそらく、弔慰金や退職金は『任意』である為、「こうしなくてはいけない」という法規制はないと思うので、一般的には、とか皆さんの会社の様子を教えていただければ、と思います。
宜しくお願いします。

この質問に回答
回答

Re: 慶弔見舞金規程について

2008/07/16 12:47

ユーリエフ

すごい常連さん

編集

こんにちは。
私の経験からの答えでしかありませんが、

1 通勤途中は、労災の申請ができたので業務上に入ると思います。

2 前の職場では、会社規定にハッキリと
 本人死亡の場合 いくら、配偶者はいくら、子女・・・。と金額が決めてあったので、弔慰金が出ました。従業員代表が、持ってお通夜に行きました。
 死亡退職金も、後日支払われました。

他は、う〜ん。お役に立てそうもないです。すみません。

こんにちは。
私の経験からの答えでしかありませんが、

1 通勤途中は、労災の申請ができたので業務上に入ると思います。

2 前の職場では、会社規定にハッキリと
 本人死亡の場合 いくら、配偶者はいくら、子女・・・。と金額が決めてあったので、弔慰金が出ました。従業員代表が、持ってお通夜に行きました。
 死亡退職金も、後日支払われました。

他は、う〜ん。お役に立てそうもないです。すみません。

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回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 ゆ- 2008/07/15 11:15
1
Re: 慶弔見舞金規程について
ユーリエフ 2008/07/16 12:47
2 ばすお 2008/07/16 16:09
3 ゆ- 2008/08/12 10:04