編集

お世話になっております。
時間外労働割増賃金の計算の仕方について、どなたかご回答願います。
大変初歩的な事なのですが、残業代の計算が合わなくて困っております。
算定基準賃金を17万とし、所定労働時間を248時間で計算し、1.25×22時間（普通残業時間数）としました。手計算では18850円（小数点以下切り捨て）となると思うのですが、給与ソフトを使って入力すると26563円になるのです。
給与設定もかなり見直したのですが、何分初心者故見落としもあるかもしれません。
どちらが正しくて、またどちらも正しくないのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答の程宜しくお願い致します。
ちなみに弥生給与使っております。

すみません経理のフォーラムに投稿しようとして間違えました。
もう一度出直してきます・・・。

お世話になっております。
時間外労働割増賃金の計算の仕方について、どなたかご回答願います。
大変初歩的な事なのですが、残業代の計算が合わなくて困っております。
算定基準賃金を17万とし、所定労働時間を248時間で計算し、1.25×22時間（普通残業時間数）としました。手計算では18850円（小数点以下切り捨て）となると思うのですが、給与ソフトを使って入力すると26563円になるのです。
給与設定もかなり見直したのですが、何分初心者故見落としもあるかもしれません。
どちらが正しくて、またどちらも正しくないのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答の程宜しくお願い致します。
ちなみに弥生給与使っております。

すみません経理のフォーラムに投稿しようとして間違えました。
もう一度出直してきます・・・。

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コメントありがとうございます。
お恥ずかしい限りですが、全く分からない事だらけで、反対にお聞きしたいのですが、
＞＞法の求める正規の計算による月平均所定労働時間数
こちらについて詳しく記載されいる物があれば紹介していただけないでしょうか。
ちなみに前回の投稿の176時間は間違いで、192時間が正しかったのですが・・・。
それから、こちらもですが、
＞＞会社が社保をかけていないのは犯罪です
こんなことも知らずにいたとは、本当に情けないのですが、個人で国保に加入しているのではいけないのでしょうか？先日法人化になったばかりで勉強中なのですが、こちらは社員も5人未満と少数なので、未だ社保に関しては加入するか考察中なのですが。
教えていただければ幸いです。

コメントありがとうございます。
お恥ずかしい限りですが、全く分からない事だらけで、反対にお聞きしたいのですが、
＞＞法の求める正規の計算による月平均所定労働時間数
こちらについて詳しく記載されいる物があれば紹介していただけないでしょうか。
ちなみに前回の投稿の176時間は間違いで、192時間が正しかったのですが・・・。
それから、こちらもですが、
＞＞会社が社保をかけていないのは犯罪です
こんなことも知らずにいたとは、本当に情けないのですが、個人で国保に加入しているのではいけないのでしょうか？先日法人化になったばかりで勉強中なのですが、こちらは社員も5人未満と少数なので、未だ社保に関しては加入するか考察中なのですが。
教えていただければ幸いです。

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