編集

お世話になっております。
時間外労働割増賃金の計算の仕方について、どなたかご回答願います。
大変初歩的な事なのですが、残業代の計算が合わなくて困っております。
算定基準賃金を17万とし、所定労働時間を248時間で計算し、1.25×22時間（普通残業時間数）としました。手計算では18850円（小数点以下切り捨て）となると思うのですが、給与ソフトを使って入力すると26563円になるのです。
給与設定もかなり見直したのですが、何分初心者故見落としもあるかもしれません。
どちらが正しくて、またどちらも正しくないのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答の程宜しくお願い致します。
ちなみに弥生給与使っております。

すみません経理のフォーラムに投稿しようとして間違えました。
もう一度出直してきます・・・。

お世話になっております。
時間外労働割増賃金の計算の仕方について、どなたかご回答願います。
大変初歩的な事なのですが、残業代の計算が合わなくて困っております。
算定基準賃金を17万とし、所定労働時間を248時間で計算し、1.25×22時間（普通残業時間数）としました。手計算では18850円（小数点以下切り捨て）となると思うのですが、給与ソフトを使って入力すると26563円になるのです。
給与設定もかなり見直したのですが、何分初心者故見落としもあるかもしれません。
どちらが正しくて、またどちらも正しくないのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答の程宜しくお願い致します。
ちなみに弥生給与使っております。

すみません経理のフォーラムに投稿しようとして間違えました。
もう一度出直してきます・・・。

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「248時間」の誤りは、「8×31」から来たものと想像します。
して見ると「176時間」も、法の求める正規の計算による月平均所定労働時間数ではなく、「8×22」で求めたものとも思えます。
所定労働日数を暦月単位で定めるところは少ないので、正規の計算による月平均所定労働時間数は176時間ではない可能性があります。
もし、正規の計算による月平均所定労働時間数が176時間を下回っていれば、違法不当な賃金不払いとなる恐れがあります。
ちなみに、「弊社」と仰るからには会社とお見受けしますが、会社が社保をかけていないのは犯罪です。

「248時間」の誤りは、「8×31」から来たものと想像します。
して見ると「176時間」も、法の求める正規の計算による月平均所定労働時間数ではなく、「8×22」で求めたものとも思えます。
所定労働日数を暦月単位で定めるところは少ないので、正規の計算による月平均所定労働時間数は176時間ではない可能性があります。
もし、正規の計算による月平均所定労働時間数が176時間を下回っていれば、違法不当な賃金不払いとなる恐れがあります。
ちなみに、「弊社」と仰るからには会社とお見受けしますが、会社が社保をかけていないのは犯罪です。

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