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中途採用者の処遇(給与のアップ)は採用から１年経過しないとだめでしょうか。だめな理由としてはどういうことでしょうか。
社長いわく、最初は能力がわからないが、段階的にあげるとのことですが、その本人曰く人材会社経由で雇用された場合待遇を最初から望んでいるみたいです。

中途採用者の処遇(給与のアップ)は採用から１年経過しないとだめでしょうか。だめな理由としてはどういうことでしょうか。
社長いわく、最初は能力がわからないが、段階的にあげるとのことですが、その本人曰く人材会社経由で雇用された場合待遇を最初から望んでいるみたいです。

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勤務実態が無い、決算賞与の脱法的に操作するなど
中途採用時に限らず給与一般に共通して
まずいケースであればともかく、
役員ではない使用人の給与を合意で変更する分には
税務署がどうこういう筋の話ではないと思いますよ。
（役員の定期同額給与の話であれば、
お書きのような懸念がまさに当てはまりそうですが）

過去に遡って昇給して差額分を支払う、
みたいなことをやると給与計算としては
面倒になりますが、その場合でも税務では
基本的に支払時点の所得扱いだから
比較的単純に処理できるんじゃないかと思います。

勤務実態が無い、決算賞与の脱法的に操作するなど
中途採用時に限らず給与一般に共通して
まずいケースであればともかく、
役員ではない使用人の給与を合意で変更する分には
税務署がどうこういう筋の話ではないと思いますよ。
（役員の定期同額給与の話であれば、
お書きのような懸念がまさに当てはまりそうですが）

過去に遡って昇給して差額分を支払う、
みたいなことをやると給与計算としては
面倒になりますが、その場合でも税務では
基本的に支払時点の所得扱いだから
比較的単純に処理できるんじゃないかと思います。

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