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中途採用者の処遇(給与のアップ)は採用から１年経過しないとだめでしょうか。だめな理由としてはどういうことでしょうか。
社長いわく、最初は能力がわからないが、段階的にあげるとのことですが、その本人曰く人材会社経由で雇用された場合待遇を最初から望んでいるみたいです。

中途採用者の処遇(給与のアップ)は採用から１年経過しないとだめでしょうか。だめな理由としてはどういうことでしょうか。
社長いわく、最初は能力がわからないが、段階的にあげるとのことですが、その本人曰く人材会社経由で雇用された場合待遇を最初から望んでいるみたいです。

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kaibashiraさん　すばやいレスありがとうございます。

別に制約はないのですね。たとえば能力があれば３ヶ月後、さらに半年後と段階的に給与のアップは可能ですか。私は税金面で制約があると思っていました。

私がなぜ質問したかというと、その業務は当社で必要なものです。その条件で採用は至難のわざだと思っています。おまけに人材会社経由の待遇(最初)とはだいぶかけはなれています。

kaibashiraさん　すばやいレスありがとうございます。

別に制約はないのですね。たとえば能力があれば３ヶ月後、さらに半年後と段階的に給与のアップは可能ですか。私は税金面で制約があると思っていました。

私がなぜ質問したかというと、その業務は当社で必要なものです。その条件で採用は至難のわざだと思っています。おまけに人材会社経由の待遇(最初)とはだいぶかけはなれています。

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