編集

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

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例えば、法定休日の12時から翌日の朝6時まで
働いた（18時〜19時休憩で、実働17時間）
という例で考えると、

法定休日の12時〜18時、19時〜22時　　休日
法定休日の22時〜24時　　休日＆深夜
翌日の0時〜5時　　　法定時間外＆深夜
翌日の5時〜6時　　　法定時間外

ということになるかと思います。
（翌日分を法定時間外とすることが必須なのか
やや自信がないですが・・・）


有給休暇は本来その日の0時〜24時の間
丸々休養できなければならないので
「朝まで仕事したし有給取得したい」は
矛盾していることになります。
「事前に有休を取得することとしていた日の
0時以降に、前日の残業が食い込んだケース」とか
「事前に有休を取得することとしていた日に
急遽出勤して就業してもらったケース」の
労働時間に対する賃金の支払い方が
ルールとして決まっていれば、
それに準じて取り扱ってもいいんじゃないか
とは思います。

例えば、法定休日の12時から翌日の朝6時まで
働いた（18時〜19時休憩で、実働17時間）
という例で考えると、

法定休日の12時〜18時、19時〜22時　　休日
法定休日の22時〜24時　　休日＆深夜
翌日の0時〜5時　　　法定時間外＆深夜
翌日の5時〜6時　　　法定時間外

ということになるかと思います。
（翌日分を法定時間外とすることが必須なのか
やや自信がないですが・・・）


有給休暇は本来その日の0時〜24時の間
丸々休養できなければならないので
「朝まで仕事したし有給取得したい」は
矛盾していることになります。
「事前に有休を取得することとしていた日の
0時以降に、前日の残業が食い込んだケース」とか
「事前に有休を取得することとしていた日に
急遽出勤して就業してもらったケース」の
労働時間に対する賃金の支払い方が
ルールとして決まっていれば、
それに準じて取り扱ってもいいんじゃないか
とは思います。

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