編集

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

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kaibashiraさん、いつもありがとうございます。

深夜割増の事忘れてました。。。
間違ってたんですね・・
でも考え方がよく分かりません。
弊社は平日残業30時間分は、残業してもしなくても毎月定額支給されています。
所定・法定休日は別途必ず賃金が発生します。
週の休日全て働いた場合、最後に働いた休日が法定休日です。
例えば、法定休日勤務が翌平日の朝6時に及んだ場合、
1〜6時までの勤務は翌日の平日残業となるのでしょうか？
それとも法定休日1.35倍(+深夜）ではないけど休日残業の継続とみるのでしょうか？
平日か休日かでうちの場合賃金が変わってくるので・・。
もし翌日の平日残業とみる場合、「朝まで仕事したし有給取得したい」・・
と言われたら有給日に平日残業がつくって事になるのでしょうか？

すいません、なんか細かい事が気になって・・・
皆さんちゃんと暦で計算されてるのでしょうか、
色々考えるとこれって面倒な処理ですね。。。

kaibashiraさん、いつもありがとうございます。

深夜割増の事忘れてました。。。
間違ってたんですね・・
でも考え方がよく分かりません。
弊社は平日残業30時間分は、残業してもしなくても毎月定額支給されています。
所定・法定休日は別途必ず賃金が発生します。
週の休日全て働いた場合、最後に働いた休日が法定休日です。
例えば、法定休日勤務が翌平日の朝6時に及んだ場合、
1〜6時までの勤務は翌日の平日残業となるのでしょうか？
それとも法定休日1.35倍(+深夜）ではないけど休日残業の継続とみるのでしょうか？
平日か休日かでうちの場合賃金が変わってくるので・・。
もし翌日の平日残業とみる場合、「朝まで仕事したし有給取得したい」・・
と言われたら有給日に平日残業がつくって事になるのでしょうか？

すいません、なんか細かい事が気になって・・・
皆さんちゃんと暦で計算されてるのでしょうか、
色々考えるとこれって面倒な処理ですね。。。

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