編集

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

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＞勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
＞翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
→　適正な取扱い

＞法定休日も同様です。
→誤った取扱い

＞法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
→適正な取扱い

ということになるようです。
よそさまのご解説をそのまま引用する形で
申し訳ありませんが、根拠通達なども
明示されていますので、下のご説明を
ご覧いただくとよいのではないかと・・・

http://www.e-somu.com/business/qa/backno/2006/07/04
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/keizokukinmu%20warimashi.html

なお念のため付記しますと、

＞法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけない

とは言っても、実際は0時〜5時と22時〜24時は
深夜割増も重なるため1.6倍が最低ラインになります。

＞勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
＞翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
→　適正な取扱い

＞法定休日も同様です。
→誤った取扱い

＞法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
→適正な取扱い

ということになるようです。
よそさまのご解説をそのまま引用する形で
申し訳ありませんが、根拠通達なども
明示されていますので、下のご説明を
ご覧いただくとよいのではないかと・・・

http://www.e-somu.com/business/qa/backno/2006/07/04
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/keizokukinmu%20warimashi.html

なお念のため付記しますと、

＞法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけない

とは言っても、実際は0時〜5時と22時〜24時は
深夜割増も重なるため1.6倍が最低ラインになります。

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