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こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

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下手な小細工ではなくて純粋に契約と業務遂行の実態が雇用でなく請負に該当すると言う事であれば、その人は社員ではありませんから、会社には給与などの保障義務もなく、社会保険は関係なくなります。ただしその人がさらに人を雇った場合には労災保険は御社で適用となります。

「当社の社名を使用するようなんです」と言うのはどういう事なのか、よくわかりません。

下手な小細工ではなくて純粋に契約と業務遂行の実態が雇用でなく請負に該当すると言う事であれば、その人は社員ではありませんから、会社には給与などの保障義務もなく、社会保険は関係なくなります。ただしその人がさらに人を雇った場合には労災保険は御社で適用となります。

「当社の社名を使用するようなんです」と言うのはどういう事なのか、よくわかりません。

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