編集

こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

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おはようございます。
さっき投稿したのに・・・（泣き）

業務は土木　菅工事です。菅工事の有資格者は１名おりますが

当社で作業が出来ないので社員として受け入れてたかったのです

が相手さんから仕事を請け負い菅工事売上の○○％を貰いたいと

の要望とのことでした。

でも　でも当社の社名を使用するようなんです。

これって別会社になるのでしょうか？

金曜日に下請けなら社会保険に加入の必要はないな〜と判断した

のですが・・・

おはようございます。
さっき投稿したのに・・・（泣き）

業務は土木　菅工事です。菅工事の有資格者は１名おりますが

当社で作業が出来ないので社員として受け入れてたかったのです

が相手さんから仕事を請け負い菅工事売上の○○％を貰いたいと

の要望とのことでした。

でも　でも当社の社名を使用するようなんです。

これって別会社になるのでしょうか？

金曜日に下請けなら社会保険に加入の必要はないな〜と判断した

のですが・・・

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