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こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

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横からの質問ですみません。

「請負」とすることで、yonnさんの会社の保障給義務は排除される形になるのでしょうか？

ただ・・・そうなると、その社員の方はどこかの社員として最低給与を保障されるべきか、もしくは個人事業主でなくてはいけないと言うことになるのでしょうか？

とても気になりました。

ご教授いただけましたら幸いです。

横からの質問ですみません。

「請負」とすることで、yonnさんの会社の保障給義務は排除される形になるのでしょうか？

ただ・・・そうなると、その社員の方はどこかの社員として最低給与を保障されるべきか、もしくは個人事業主でなくてはいけないと言うことになるのでしょうか？

とても気になりました。

ご教授いただけましたら幸いです。

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