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こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

こんにちは。
いつも　お世話になっています。

完全歩合制の部門を設けることになりました。

仕事があれば現場に直行　無ければ自宅待機の形をとり
売上に対し完全歩合のお給料になります。
正社員扱いにしますので社会保険　退職金等すべて他の社員といっしょです。

このような場合　労働基準監督署への手続き　社会保険への手続きはどのようにしていけばいいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。