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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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「体調を崩して仕事に就けないため」という
あいまいな着地点にして、結局どちらからの
申し入れで契約が終了したのかはっきりしないことが
問題含みだと思います。
もし労働者の方にも「体調が悪いのでもう働きたくない、
契約を終了させたい」という意向があるのであれば、
退職届その他の契約を終了させるための書面を
書かない理由が思いつきません。
連絡が取れて実際話し合いもしたが
退職届の提出は断られた、という経緯を
あとから第三者が見た場合に、「労働者には
契約を終了させる意思はなかったのではないか
（ひいては不当解雇ではないか）」と
疑われるおそれを取り除くのは難しい、
と私は思います。
正直なところ、私などもお書きの文章だけを拝見すると
「このパートさんは心の中では『クビにされた』
と思っていそうだな・・・」という憶測の念が強いです。

「合意に達した」というのなら退職届を
書いてもらうのが一番確実でしょう。
（といっても強要して書かせたりするのは
やはり意味がありませんが）

「体調を崩して仕事に就けないため」という
あいまいな着地点にして、結局どちらからの
申し入れで契約が終了したのかはっきりしないことが
問題含みだと思います。
もし労働者の方にも「体調が悪いのでもう働きたくない、
契約を終了させたい」という意向があるのであれば、
退職届その他の契約を終了させるための書面を
書かない理由が思いつきません。
連絡が取れて実際話し合いもしたが
退職届の提出は断られた、という経緯を
あとから第三者が見た場合に、「労働者には
契約を終了させる意思はなかったのではないか
（ひいては不当解雇ではないか）」と
疑われるおそれを取り除くのは難しい、
と私は思います。
正直なところ、私などもお書きの文章だけを拝見すると
「このパートさんは心の中では『クビにされた』
と思っていそうだな・・・」という憶測の念が強いです。

「合意に達した」というのなら退職届を
書いてもらうのが一番確実でしょう。
（といっても強要して書かせたりするのは
やはり意味がありませんが）

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