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おはようございます。いつもお世話になっています。
タイトルの件について教えてください。

４月からパートタイム労働法が改正になり
退職金や賞与、昇給について明示が義務化されたとありますがが
義務なのは明示することで、支給の必要はないのでしょうか？

現在、今年１月から３月までの３ケ月契約でＳＥのアルバイトさんがいらっしゃるのですが
仕事の関係で、１ケ月か２カ月期間が延長するかもしれません。
その時に再度契約をしますが
当社４月が昇給と賞与の月です。
この方に昇給や支給の義務はありますか？

このあと継続して契約が続く訳ではなく、仕事が終了すれば
契約も終了で
また新しく発生することがあれば、その時にまた契約
という形になると思います。

おはようございます。いつもお世話になっています。
タイトルの件について教えてください。

４月からパートタイム労働法が改正になり
退職金や賞与、昇給について明示が義務化されたとありますがが
義務なのは明示することで、支給の必要はないのでしょうか？

現在、今年１月から３月までの３ケ月契約でＳＥのアルバイトさんがいらっしゃるのですが
仕事の関係で、１ケ月か２カ月期間が延長するかもしれません。
その時に再度契約をしますが
当社４月が昇給と賞与の月です。
この方に昇給や支給の義務はありますか？

このあと継続して契約が続く訳ではなく、仕事が終了すれば
契約も終了で
また新しく発生することがあれば、その時にまた契約
という形になると思います。

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お尋ねの明示義務は、改正法第６条の「事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、『昇給の有無』、『退職手当の有無』、『賞与の有無』を文書の交付等により明示しなければならない。」と言う条項の事かと思います。
条文に明らかなように、義務化されるのは「あるかないか」を曖昧にせずはっきり示す事ですから、これをもって支給が義務化されるわけではありません。
件のＳＥさんに昇給や支給するかどうかは、就業規則や個別の労働契約などによります。

お尋ねの明示義務は、改正法第６条の「事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、『昇給の有無』、『退職手当の有無』、『賞与の有無』を文書の交付等により明示しなければならない。」と言う条項の事かと思います。
条文に明らかなように、義務化されるのは「あるかないか」を曖昧にせずはっきり示す事ですから、これをもって支給が義務化されるわけではありません。
件のＳＥさんに昇給や支給するかどうかは、就業規則や個別の労働契約などによります。

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