おはようございます。いつもお世話になっています。
タイトルの件について教えてください。
４月からパートタイム労働法が改正になり
退職金や賞与、昇給について明示が義務化されたとありますがが
義務なのは明示することで、支給の必要はないのでしょうか？
現在、今年１月から３月までの３ケ月契約でＳＥのアルバイトさんがいらっしゃるのですが
仕事の関係で、１ケ月か２カ月期間が延長するかもしれません。
その時に再度契約をしますが
当社４月が昇給と賞与の月です。
この方に昇給や支給の義務はありますか？
このあと継続して契約が続く訳ではなく、仕事が終了すれば
契約も終了で
また新しく発生することがあれば、その時にまた契約
という形になると思います。
おはようございます。いつもお世話になっています。
タイトルの件について教えてください。
４月からパートタイム労働法が改正になり
退職金や賞与、昇給について明示が義務化されたとありますがが
義務なのは明示することで、支給の必要はないのでしょうか？
現在、今年１月から３月までの３ケ月契約でＳＥのアルバイトさんがいらっしゃるのですが
仕事の関係で、１ケ月か２カ月期間が延長するかもしれません。
その時に再度契約をしますが
当社４月が昇給と賞与の月です。
この方に昇給や支給の義務はありますか？
このあと継続して契約が続く訳ではなく、仕事が終了すれば
契約も終了で
また新しく発生することがあれば、その時にまた契約
という形になると思います。
