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このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

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アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。

結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。

退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。

このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。

アドバイスをいただきながら返信できずに申し訳ありませんでした。

結局、解決というよりはうやむやになってしまったのです。

退職したパートさんが面倒なので手当ては要らない、掛けてきた保険料も数千円なので返金も不要、社長はその辞めた本人がいいと言っているのだからこの件は終了。
という状態です。
今後、様々なケースに備え、確認したかったのですが何も出来ないまま今に至ります。

このような報告しか出来ず・・情けなく思っております。

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