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このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

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横から失礼します。

雇用保険の掛年数が１年に満たないとのことですが、その方は御社の前に雇用保険をかけながら仕事をしていませんでしたか？

ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていない場合でも、基本手当をもらえる可能性があります。

ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていなければ、基本手当を受給することは出来ないと考えてしまいますが、その場合でも、それ以前に、他の会社でもう数ヶ月勤めていて、その両方の期間を合算した６ヶ月以上が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていれば、基本手当を受給できる条件を満たしていることになるのです。

又、短期雇用特例被保険者として『特例一時金』を貰うことは出来ませんか？

もし、このあたりも確認済みでしたら申し訳ありません。

横から失礼します。

雇用保険の掛年数が１年に満たないとのことですが、その方は御社の前に雇用保険をかけながら仕事をしていませんでしたか？

ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていない場合でも、基本手当をもらえる可能性があります。

ひとつの会社に数ヶ月しか勤めていなければ、基本手当を受給することは出来ないと考えてしまいますが、その場合でも、それ以前に、他の会社でもう数ヶ月勤めていて、その両方の期間を合算した６ヶ月以上が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていれば、基本手当を受給できる条件を満たしていることになるのです。

又、短期雇用特例被保険者として『特例一時金』を貰うことは出来ませんか？

もし、このあたりも確認済みでしたら申し訳ありません。

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