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このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

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newstaffさんありがとうございました。
社労士さんに確認したところ、時間数が不足していることと、加入期間そのものが１年に満たないということもあり、遡り返還、ということはできない。掛け捨てになるということを説明されました。
事業主が何らかの手続きをするべきなのでしょうか？

newstaffさんありがとうございました。
社労士さんに確認したところ、時間数が不足していることと、加入期間そのものが１年に満たないということもあり、遡り返還、ということはできない。掛け捨てになるということを説明されました。
事業主が何らかの手続きをするべきなのでしょうか？

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