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このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

このたび退職するパートさんの離職票の件で社労士さんから連絡がきました。雇用保険料を毎月徴収していたのですが、そもそも週の労働時間数が20時間未満のため、離職票は出ませんとのことでした。この場合、パートさんから徴収していた雇用保険料は返金することになると思ったのですが、社長はそのパートさんは離職票は要らないと言っていたのだから・・・とその件は終わってしまいました。
なんだかすっきりしないのですが、これでよいものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

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私、先日（事業主として）職安に行ってきたばかりなんですが･･･
パートで雇っている人たちの労働時間について
色々教わってきました。

ecologyさんの会社のようなケースは多々あるようで
そうならないよう雇用契約書をきちんと結んでおくよう
勧められました。最低週20時間は働く、みたいな文言があると
（雇用保険については）完璧ですね、ということでしたよ。

ずっと雇用保険料を徴収しておきながら、実は雇用保険加入資格がなかったことが判明した場合、２年間分なら溯って返還される
そうです。でもそれなりの手続きを事業主がとらなければ
いけないと思いますが、社労士さんがついているなら
お願いしてみたらどうでしょうか？

私、先日（事業主として）職安に行ってきたばかりなんですが･･･
パートで雇っている人たちの労働時間について
色々教わってきました。

ecologyさんの会社のようなケースは多々あるようで
そうならないよう雇用契約書をきちんと結んでおくよう
勧められました。最低週20時間は働く、みたいな文言があると
（雇用保険については）完璧ですね、ということでしたよ。

ずっと雇用保険料を徴収しておきながら、実は雇用保険加入資格がなかったことが判明した場合、２年間分なら溯って返還される
そうです。でもそれなりの手続きを事業主がとらなければ
いけないと思いますが、社労士さんがついているなら
お願いしてみたらどうでしょうか？

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