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　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

　1月8日に出産した職員がいますが、産後8週間（56日）は有給となります。3月3日が56日目となりますが、3月分の給与は、丸々1か月分支給すべきものなのでしょうか。それとも日割り計算で良いのでしょうか。就業規則、給与規程を見てもそこまでの詳細は規定されていませんので、どのように考えれば良いのか、お教えください。

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　kaibashira さんレスありがとうございます。
　就業規則により、産休期間中は有給、育児休業中は無給（育児休業手当が支給されます）となっています。
　３月３日で産休が終わる場合に、３月分の給与は１か月分支給しなければならないのかという疑問です。
　公休以外に休む場合は有給休暇を取りますが、有給付与に達していない採用後６か月未満の職員、有給休暇の残っていない職員は、当然欠勤扱いとなりますので、日割り単価により給与は減額されます。

　kaibashira さんレスありがとうございます。
　就業規則により、産休期間中は有給、育児休業中は無給（育児休業手当が支給されます）となっています。
　３月３日で産休が終わる場合に、３月分の給与は１か月分支給しなければならないのかという疑問です。
　公休以外に休む場合は有給休暇を取りますが、有給付与に達していない採用後６か月未満の職員、有給休暇の残っていない職員は、当然欠勤扱いとなりますので、日割り単価により給与は減額されます。

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