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いつも助けていただいてます。

当社は基本的に9:00〜18:00(内休憩1時間）なのですが、
今回、業務上やむをえず変則勤務を行った社員がいます。
割増賃金の計算ですが、以下の考え方でよいのでしょうか？

☆変則勤務の日（平日）
　　出／深夜1:00〜退／翌12:00（内 5:00〜6:00休憩）

　1)　1:00〜5:00の4.0Hに対し　 → 25%割増（深夜）
　2) 10:00〜12:00の2.0Hに対し　→ 25%割増（8.0H超過）

初めて計算するパターンなので、これでよいのか自信がありません>_<
すみませんが、ご存知の方教えて下さい。

いつも助けていただいてます。

当社は基本的に9:00〜18:00(内休憩1時間）なのですが、
今回、業務上やむをえず変則勤務を行った社員がいます。
割増賃金の計算ですが、以下の考え方でよいのでしょうか？

☆変則勤務の日（平日）
　　出／深夜1:00〜退／翌12:00（内 5:00〜6:00休憩）

　1)　1:00〜5:00の4.0Hに対し　 → 25%割増（深夜）
　2) 10:00〜12:00の2.0Hに対し　→ 25%割増（8.0H超過）

初めて計算するパターンなので、これでよいのか自信がありません>_<
すみませんが、ご存知の方教えて下さい。

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入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

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