編集

はじめて質問させていただきます。
社員１人、パート３人の小さな事業（個人）を始めました。

雇用関係の本を読んでいると、年一回の定期健康診断は事業主が費用を負担して社員・パートに受けさせなければいけない、とありました。

（１）こんな小さな個人事業でも、やっぱりやらければいけないんでしょうか？　

（２）雇入れ時の費用に関しては費用負担者の記載がなかったのですが、これも事業主負担でしょうか？

（３）税務の関係になるかもしれませんが････　もちろんこれらの費用は経費にできますよね？

（４）どこにもコネクションがないのですが、健診をお願いする病院ってどうやって探せばいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。
社員１人、パート３人の小さな事業（個人）を始めました。

雇用関係の本を読んでいると、年一回の定期健康診断は事業主が費用を負担して社員・パートに受けさせなければいけない、とありました。

（１）こんな小さな個人事業でも、やっぱりやらければいけないんでしょうか？　

（２）雇入れ時の費用に関しては費用負担者の記載がなかったのですが、これも事業主負担でしょうか？

（３）税務の関係になるかもしれませんが････　もちろんこれらの費用は経費にできますよね？

（４）どこにもコネクションがないのですが、健診をお願いする病院ってどうやって探せばいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

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（１）健康診断の実施は最低限の義務なので、
安衛法の適用のない特殊な業種でもない限り
労働者を１人でも使用していれば義務があります。

（規模が大きくなると、更に別の義務も課されます）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

なお、一定の契約形態の短時間労働者については、
雇入時および定期の健康診断の実施義務は
ないとされております。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

（２）法で事業者に課される義務ですから、費用も
当然事業者負担となります。
ただし、雇入れ前３ヶ月以内に医師による健診を
受けている人についてはその健診項目については
省略できます。
入社の前にたまたま健診を受けていてその結果を
提出してくれた人に、その費用を支払う義務までは
ないかと思います。

（３）以下はZELDAさんのお書きの通りですが、
（４）ではそのほか、対象となる方が貴事業所で
社会保険加入されていれば、政府管掌の
生活習慣病予防一般健診も候補になるかと思います。
（どの医療機関で受診するよりも安価、とは
限りませんが、とても高額になるという不安は
ないかと思います。）
http://www.peare.or.jp/
また、地域医師会が主体となって実施していたり、
実施機関を紹介したりすることもあるかも
しれません。（安く上がるとは限りませんが・・・）

（１）健康診断の実施は最低限の義務なので、
安衛法の適用のない特殊な業種でもない限り
労働者を１人でも使用していれば義務があります。

（規模が大きくなると、更に別の義務も課されます）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

なお、一定の契約形態の短時間労働者については、
雇入時および定期の健康診断の実施義務は
ないとされております。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

（２）法で事業者に課される義務ですから、費用も
当然事業者負担となります。
ただし、雇入れ前３ヶ月以内に医師による健診を
受けている人についてはその健診項目については
省略できます。
入社の前にたまたま健診を受けていてその結果を
提出してくれた人に、その費用を支払う義務までは
ないかと思います。

（３）以下はZELDAさんのお書きの通りですが、
（４）ではそのほか、対象となる方が貴事業所で
社会保険加入されていれば、政府管掌の
生活習慣病予防一般健診も候補になるかと思います。
（どの医療機関で受診するよりも安価、とは
限りませんが、とても高額になるという不安は
ないかと思います。）
http://www.peare.or.jp/
また、地域医師会が主体となって実施していたり、
実施機関を紹介したりすることもあるかも
しれません。（安く上がるとは限りませんが・・・）

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