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「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）

「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・

ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう

etc...

上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。

社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！

そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。

「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）

「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・

ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう

etc...

上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。

社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！

そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。

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>＞ただしこの規則に定めていない事項は労働基準法その他これに準ずる法令に従わなければならない。

私もここかな、って思いました。
でも、これを削除したからって、何も変わらないような･･･
労働基準法は「最低限こうしようね」という底辺のようなものじゃないの？
だから、定めてない事由について
協議になった場合は、無条件で「労働基準法に抵触してないか否か」という事になるのではなかろうかと・・・

違うのかなあ。

いずれにしても胡散臭いですよね（笑)

「100%使用者側の・・・・」
とうたっているくせに
「退職金規定は適用する社員の範囲を明確にする」って普通の事言ってるし、「退職金規定」作るのは任意だから、
「100％使用者側」にするならむしろ、退職金制度はなくてよさそうだし(笑)

tenten2さん、参考URL、本当にありがとうございます!

>＞ただしこの規則に定めていない事項は労働基準法その他これに準ずる法令に従わなければならない。

私もここかな、って思いました。
でも、これを削除したからって、何も変わらないような･･･
労働基準法は「最低限こうしようね」という底辺のようなものじゃないの？
だから、定めてない事由について
協議になった場合は、無条件で「労働基準法に抵触してないか否か」という事になるのではなかろうかと・・・

違うのかなあ。

いずれにしても胡散臭いですよね（笑)

「100%使用者側の・・・・」
とうたっているくせに
「退職金規定は適用する社員の範囲を明確にする」って普通の事言ってるし、「退職金規定」作るのは任意だから、
「100％使用者側」にするならむしろ、退職金制度はなくてよさそうだし(笑)

tenten2さん、参考URL、本当にありがとうございます!

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