編集

補足する

　とある都合(介護休や育休ではありません)　でしばらく休職する
職員がいて、休職時、その職員の給与の支給はありません。

　その職員は雇用保険の被保険者なのですが、上記のようなとき、
雇用保険上、何か手続き（この職員は何年何月から休職のため、
給与が支給されませんというような届出など）　は必要でしょうか？

　とある都合(介護休や育休ではありません)　でしばらく休職する
職員がいて、休職時、その職員の給与の支給はありません。

　その職員は雇用保険の被保険者なのですが、上記のようなとき、
雇用保険上、何か手続き（この職員は何年何月から休職のため、
給与が支給されませんというような届出など）　は必要でしょうか？

編集

介護休や育休など、その休暇により給付金を請求するような場合でないのなら、特に届出の必要はありません。

介護休や育休など、その休暇により給付金を請求するような場合でないのなら、特に届出の必要はありません。

返信