日本法人の設立以前、社長様は海外本社より「報酬」を振り込まれていました。その時、
12月分を11月末に、とう形で「前払い」的な感じでした。
なので、弊社設立が5月10日(給与〆日20日)とした場合、
社員 5/10〜5/20迄の給与計算
社長 6月分の役員報酬 全額
という形でした。
よくわからないのですが、一応今も、11/25日に
社員 10/21〜11/20 (11月分給与)
社長 12月分報酬
としています。
問題点はないでしょうか？
全然普通のことならいいのですが、
もし、こういう形態をとるなら、
こういう規定がないといけない、みたいな
注意点がありましたら、ご教授願います。
日本法人の設立以前、社長様は海外本社より「報酬」を振り込まれていました。その時、
12月分を11月末に、とう形で「前払い」的な感じでした。
なので、弊社設立が5月10日(給与〆日20日)とした場合、
社員 5/10〜5/20迄の給与計算
社長 6月分の役員報酬 全額
という形でした。
よくわからないのですが、一応今も、11/25日に
社員 10/21〜11/20 (11月分給与)
社長 12月分報酬
としています。
問題点はないでしょうか？
全然普通のことならいいのですが、
もし、こういう形態をとるなら、
こういう規定がないといけない、みたいな
注意点がありましたら、ご教授願います。
