編集

「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）

「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・

ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう

etc...

上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。

社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！

そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。

「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）

「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・

ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう

etc...

上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。

社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！

そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。

編集

そのサイトやセミナーも、その著者もハッキリ言ってうさんくさい。
また、御社の社長も失礼ながら動機が不純では？最少の投資で最大の効果を引き出したいという経営者としての義務感？、いや、どうも単に「従業員を締め付けても訴えられないようにするにはどうすれば良いか」のような低次元の話になりそうな気がします。

確かに、最近は従業員も、ろくに仕事をしないヤツに限って、訳のわからない「権利」を主張するらしいので、これに対しては毅然と対応をする必要があります。

そのための就業規則の修正方法、理不尽な要求に対して適切な対応を解説したような本は、２,０００円くらいで山ほど出ています。山○弁護士なんか、個人的には一番見かけますね。企業側にリスクマネジメントの立場から多くの著書、セミナー、雑誌の相談コーナーなどで引っ張りだこのようです。企業側に立つ弁護士は悪徳で、従業員側に立つ弁護士は、庶民派で人権派だと言う人もいるようですが、そんなに画一的には区分けできないと思います。

性悪説に立って締め付けるのは良くないですが、性善説に立って野放しにしてもいけません。
社長には、不純な動機で法律を勉強するのではなく（今まで、よほど従業員に裏切られてきたのでしょうかね）、まずは法律の正しい理解を心がけていただくようお願いされたらいかがでしょうか。
偉そうなことを申し上げてすみません。

そのサイトやセミナーも、その著者もハッキリ言ってうさんくさい。
また、御社の社長も失礼ながら動機が不純では？最少の投資で最大の効果を引き出したいという経営者としての義務感？、いや、どうも単に「従業員を締め付けても訴えられないようにするにはどうすれば良いか」のような低次元の話になりそうな気がします。

確かに、最近は従業員も、ろくに仕事をしないヤツに限って、訳のわからない「権利」を主張するらしいので、これに対しては毅然と対応をする必要があります。

そのための就業規則の修正方法、理不尽な要求に対して適切な対応を解説したような本は、２,０００円くらいで山ほど出ています。山○弁護士なんか、個人的には一番見かけますね。企業側にリスクマネジメントの立場から多くの著書、セミナー、雑誌の相談コーナーなどで引っ張りだこのようです。企業側に立つ弁護士は悪徳で、従業員側に立つ弁護士は、庶民派で人権派だと言う人もいるようですが、そんなに画一的には区分けできないと思います。

性悪説に立って締め付けるのは良くないですが、性善説に立って野放しにしてもいけません。
社長には、不純な動機で法律を勉強するのではなく（今まで、よほど従業員に裏切られてきたのでしょうかね）、まずは法律の正しい理解を心がけていただくようお願いされたらいかがでしょうか。
偉そうなことを申し上げてすみません。

返信