「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）
「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・
ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう
etc...
上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。
社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！
そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。
「100％使用者側の就業規則はこう作る」というセミナーのHPから「そのポイント」というのを印刷し、社長が私に「こういうのを作れ。そういう本を買っていい。2,000円程度で売ってるだろう」と言って来ました(笑）
「使用者側の就業規則」＝
「労働者の権利を奪う/使用者の義務を怠る」
ことではない、というところを社長は勘違い
しているのではないかと思いますが・・・（＾＾；
違法でない範囲で、会社の負担を軽くする
(余計な賃金は支払わない）ということではないかと・・・・
ちなみにその「ポイント」とは・・・
*割増給与の率は「1.25」でなく「1.00」と「0.25」と記載する
*解雇には玉虫色の条文が有効です
*定期健康診断で再検査が必要な社員の労務提供は拒否
*就業規則｢第一条」が一番危険。即刻削除しましょう
etc...
上記の「なぜ」は5万程のセミナーに行かないと
わからないようなのですが。
この主催者の方の著書は70,000円。
社長が2,000円程度、と言ってる根拠はわかりませんが、
そういう「使用者側の就業規則」を作るのに参考になる本を知ってたら教えてください！
そして・・・上記の『ポイント』。
「なぜ」がわかる方がいましたら、ご教授願います。
