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従業員から決算報告書をみたい、といわれ
経理書類は一般社員が見るものではない、との回答でした。
会社側のこの対応は当然のことなのか、判断つきません。

よろしくお願いします。

従業員から決算報告書をみたい、といわれ
経理書類は一般社員が見るものではない、との回答でした。
会社側のこの対応は当然のことなのか、判断つきません。

よろしくお願いします。

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理屈的には反論がみつからない、というか
元よりほぼ同意で除外する論理構成が
少なくとも私には思いつかないんだけど、
一応法律に基づいて答える経営相談とかで
閲覧請求権なしという回答が出てたり、
労委の審査で労組に対する計算書類の開示の要否を
大真面目に争って前提付きで開示を命じたり
しているのをチラッと読んだりすると（もちろん
労働者個人の権利と労組の権利は別物ですが）、
本当に行政や司法はその解釈論を取るのかしら、と
自信がなくなってくるものであります。:-?

商事法の解釈論で両論あるなら労働法のカテゴリで
立法対応した方がいいと思うんだけど、
あそこほど頼りにならんものもないですしね・・・

理屈的には反論がみつからない、というか
元よりほぼ同意で除外する論理構成が
少なくとも私には思いつかないんだけど、
一応法律に基づいて答える経営相談とかで
閲覧請求権なしという回答が出てたり、
労委の審査で労組に対する計算書類の開示の要否を
大真面目に争って前提付きで開示を命じたり
しているのをチラッと読んだりすると（もちろん
労働者個人の権利と労組の権利は別物ですが）、
本当に行政や司法はその解釈論を取るのかしら、と
自信がなくなってくるものであります。:-?

商事法の解釈論で両論あるなら労働法のカテゴリで
立法対応した方がいいと思うんだけど、
あそこほど頼りにならんものもないですしね・・・

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