編集

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

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dasrecht様
回答ありがとうございます。
返信が遅れてしまい申し訳ありません。

会社のパソコンでは、この回答が表示されず、
なにか理由でもあって削除されてしまったのかな、
と思っていたのですが、
ふと思い立ち、自宅のパソコンで確認したところ、
本日見ることができました。
（どうして会社のパソコンで、この回答だけ表示されないのでしょう･･･？？？）

＞労働条件明示義務(労働基準法15条1項)違反で三十万円以下の罰金（労働基準法120条1号)です。
＞単に契約の履行を求めたためにする不利益処分は、信義則（民法1条2項）違反、権利濫用（民法1条3項）、公序良俗（民法90条）違反で無効です。

本気で、社員が訴えたら、当社は違法・指導・罰金の嵐でしょうね･･･

自分の考えが違法だということに、できれば社長自ら気づいて欲しいのですが･･･、難しいようです。

ご意見、ありがとうございました。

dasrecht様
回答ありがとうございます。
返信が遅れてしまい申し訳ありません。

会社のパソコンでは、この回答が表示されず、
なにか理由でもあって削除されてしまったのかな、
と思っていたのですが、
ふと思い立ち、自宅のパソコンで確認したところ、
本日見ることができました。
（どうして会社のパソコンで、この回答だけ表示されないのでしょう･･･？？？）

＞労働条件明示義務(労働基準法15条1項)違反で三十万円以下の罰金（労働基準法120条1号)です。
＞単に契約の履行を求めたためにする不利益処分は、信義則（民法1条2項）違反、権利濫用（民法1条3項）、公序良俗（民法90条）違反で無効です。

本気で、社員が訴えたら、当社は違法・指導・罰金の嵐でしょうね･･･

自分の考えが違法だということに、できれば社長自ら気づいて欲しいのですが･･･、難しいようです。

ご意見、ありがとうございました。

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