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いつもお世話になっております。
1年契約の社員で、勤務半年を経過し、有給休暇付与と同時に退職願いを出す人が、最近3人も出ました。
有給休暇付与と同時に退職というのは、会社としてダメージも大きいと思うのですが、何かよい知恵をアドバイス頂けないでしょうか？

いつもお世話になっております。
1年契約の社員で、勤務半年を経過し、有給休暇付与と同時に退職願いを出す人が、最近3人も出ました。
有給休暇付与と同時に退職というのは、会社としてダメージも大きいと思うのですが、何かよい知恵をアドバイス頂けないでしょうか？

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有給休暇の問題というより、御社そのものの構造的な問題のような気がします。
新入社員が半年しかもたないというのは、仕事がきつい？給料が安い？会社自体に魅力が無い？
Kaibashira様がご指摘のとおり、真の原因を探って、構造的な問題を解決しない限り、制度を小手先で手直ししても、また別のところからほころびが生じるような気がします。偉そうなことを申し上げてすみません。
ただ、有期契約の社員が一方的に期間満了前に辞めるとすれば、それなりのペナルティーは要求できると思います。まあ、辞められた痛手は簡単に埋まらないと思いますが。

有給休暇の問題というより、御社そのものの構造的な問題のような気がします。
新入社員が半年しかもたないというのは、仕事がきつい？給料が安い？会社自体に魅力が無い？
Kaibashira様がご指摘のとおり、真の原因を探って、構造的な問題を解決しない限り、制度を小手先で手直ししても、また別のところからほころびが生じるような気がします。偉そうなことを申し上げてすみません。
ただ、有期契約の社員が一方的に期間満了前に辞めるとすれば、それなりのペナルティーは要求できると思います。まあ、辞められた痛手は簡単に埋まらないと思いますが。

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