編集

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

編集

＞本人が主張すれば休暇取得できると思うのですが

本人が主張しなくても休暇は発生しています。

＞本人が何日取得できるか知らないかもしれません

労働条件明示義務(労働基準法15条1項)違反で三十万円以下の罰金（労働基準法120条1号)です。

＞主張しすぎると反感をかって、その後の評価が響くかもしれません

単に契約の履行を求めたためにする不利益処分は、信義則（民法1条2項）違反、権利濫用（民法1条3項）、公序良俗（民法90条）違反で無効です。

＞権力が横行する

そういうのは権力とは言いません。ただのやくざの暴力です。

＞本人が主張すれば休暇取得できると思うのですが

本人が主張しなくても休暇は発生しています。

＞本人が何日取得できるか知らないかもしれません

労働条件明示義務(労働基準法15条1項)違反で三十万円以下の罰金（労働基準法120条1号)です。

＞主張しすぎると反感をかって、その後の評価が響くかもしれません

単に契約の履行を求めたためにする不利益処分は、信義則（民法1条2項）違反、権利濫用（民法1条3項）、公序良俗（民法90条）違反で無効です。

＞権力が横行する

そういうのは権力とは言いません。ただのやくざの暴力です。

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