編集

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

いつも大変勉強になっています。
今回は、赴任休暇についてお聞きしたいのです。

家族を有する社員が転勤となります。
本人家族都合により、
来年の3月末日までは単身で赴任することとなりました。
それまでは、マンスリーマンションを借ります。
このマンスリーマンションは生活用具一式がそろっており、
着替えぐらいを持参すれば居住開始できる物件です。
3月末までに家族と住む住宅を探し、4月からは赴任先で家族と住む予定なのです。
問題は、単身で来る今回と家族を呼ぶ次回、2回とも赴任休暇を与えるべきなのでしょうか。
今回は引越しと呼べるような荷物の搬出搬入は無く、前述したとおり
着替え等カバンひとつ持って来れば良く、移動時間もJRで3時間程度の距離です。

荷物の多少に関係なく、赴任は赴任と考えるべきなのでしょうか。

ちなみに、当社の規定で赴任休暇日数(家族を有するもの)は、
家族帯同赴任：連続6日
単身赴任：連続3日
単身赴任後家族を引きまとめる：連続5日
となっています。

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dasrecht様
回答ありがとうございます。

>御社の規定で、先に掲げられたもの以外に定義や例外・除外の規定がないのであれば、文言通りの休暇を与えなければ違法です。

特に規定はないのです。
なので、本人が主張すれば休暇取得できると思うのですが、（しかも本人が何日取得できるか知らないかもしれません）
主張しすぎると反感をかって、その後の評価が響くかもしれません。
残念ながら、まだまだ権力が横行する職場なのです。

>引越し荷物の多寡や移動時間は本来｢赴任｣の定義とは何の関係もありませんから、これを理由に｢赴任に当たらない｣と強弁するのは乱暴に過ぎます。

そうですね。
早く上司が違法性に気づいてくれれば、いいのでしょうが、
知っていても誰かが指摘しなければこのままだと思います。

dasrecht様
回答ありがとうございます。

>御社の規定で、先に掲げられたもの以外に定義や例外・除外の規定がないのであれば、文言通りの休暇を与えなければ違法です。

特に規定はないのです。
なので、本人が主張すれば休暇取得できると思うのですが、（しかも本人が何日取得できるか知らないかもしれません）
主張しすぎると反感をかって、その後の評価が響くかもしれません。
残念ながら、まだまだ権力が横行する職場なのです。

>引越し荷物の多寡や移動時間は本来｢赴任｣の定義とは何の関係もありませんから、これを理由に｢赴任に当たらない｣と強弁するのは乱暴に過ぎます。

そうですね。
早く上司が違法性に気づいてくれれば、いいのでしょうが、
知っていても誰かが指摘しなければこのままだと思います。

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