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育児休業給付金について教えてください。

1）ハローワークに申請する事で国から給付？
2）休業期間中30％/職場復帰後6ヶ月20％とあるが、
　 仮に
　　*20.8出産予定
　　*20.6〜産休
　　*20.10　育児休業
　　*休業前基本給24万円
　　とした場合　
　　
　　20.10〜21.7　まで72,000円受給
　　21.8〜22.1　まで48,000円を会社支給の給与とは別に受給
　　ということですか？

3）　妊娠して会社が「育児休業は認めない・復帰も保証しない」と言った場合、当然違法だと思うのですが、具体的にどのような対処方法がありますか？

ご教授の程宜しくお願いします。

育児休業給付金について教えてください。

1）ハローワークに申請する事で国から給付？
2）休業期間中30％/職場復帰後6ヶ月20％とあるが、
　 仮に
　　*20.8出産予定
　　*20.6〜産休
　　*20.10　育児休業
　　*休業前基本給24万円
　　とした場合　
　　
　　20.10〜21.7　まで72,000円受給
　　21.8〜22.1　まで48,000円を会社支給の給与とは別に受給
　　ということですか？

3）　妊娠して会社が「育児休業は認めない・復帰も保証しない」と言った場合、当然違法だと思うのですが、具体的にどのような対処方法がありますか？

ご教授の程宜しくお願いします。

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おはようございます。

育児休業基本給付金、および育児休業者職場復帰給付金の詳細は、以下のＵＲＬをご確認ください。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html

なお、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給額単価は「休業開始時賃金日額」となりますので、単純に休業直前給与の３０％（職場復帰給付金は２０％）ではなく、休業前６ヶ月間の支給給与全額を１８０で除した額になりますので、ご注意ください。また、職場復帰給付金は、一時金として支給されます。

>3）妊娠して会社が「育児休業は認めない・復帰も保証しない」と言った場合、当然違法だと思うのですが、具体的にどのような対処方法がありますか？

こりゃ論外です（笑）。本来は法の主旨を経営者に理解いただき、円満に休業するのが理想ですが、都道府県労働局内には雇用均等に関する相談窓口を置いてますので、そこに相談しに行くのがいいと思います。
過激な方法は他にもあるにはあるんですが、まぁ大人の対応としては、これが一番でしょう(^-^)

おはようございます。

育児休業基本給付金、および育児休業者職場復帰給付金の詳細は、以下のＵＲＬをご確認ください。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html

なお、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給額単価は「休業開始時賃金日額」となりますので、単純に休業直前給与の３０％（職場復帰給付金は２０％）ではなく、休業前６ヶ月間の支給給与全額を１８０で除した額になりますので、ご注意ください。また、職場復帰給付金は、一時金として支給されます。

>3）妊娠して会社が「育児休業は認めない・復帰も保証しない」と言った場合、当然違法だと思うのですが、具体的にどのような対処方法がありますか？

こりゃ論外です（笑）。本来は法の主旨を経営者に理解いただき、円満に休業するのが理想ですが、都道府県労働局内には雇用均等に関する相談窓口を置いてますので、そこに相談しに行くのがいいと思います。
過激な方法は他にもあるにはあるんですが、まぁ大人の対応としては、これが一番でしょう(^-^)

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