編集

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

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水を差すようですが

＞実際には形骸化し、こんな取り組みごときで世の中の見方も変化していくと信じている役人など一人もいない

とすれば、受ける企業のほうも、ドン引きです。
まじめに取り組んできて、残念・・・でもめげずに今の気持ちを大切にされてください。
私も差別を受けた経験がありますが、ホント悔しいものですよ。
まあ、人間の行動の源は、差別と嫉妬ですから、業として、差別は根絶できないでしょう。私が言っているのではないですよ。ニーチェの本に書いてあったのです。別に大哲学者が言っていることだから正しいとか申し上げるつもりはありません、受け入れるも受け入れないも自由です。ひとつの意見です。答えのない世界でしょう。

＞この問題について確固としたポリシーをお持ちなら格別、企業の拠って立つべき倫理と社会的責務に鑑みれば、そうそう重い負担でなし、勧奨に従うのが無難な選択かと思います。

まったく異論はございません。見事に本質を言い当てておられる。
研修に参加されると、感じると思います。

水を差すようですが

＞実際には形骸化し、こんな取り組みごときで世の中の見方も変化していくと信じている役人など一人もいない

とすれば、受ける企業のほうも、ドン引きです。
まじめに取り組んできて、残念・・・でもめげずに今の気持ちを大切にされてください。
私も差別を受けた経験がありますが、ホント悔しいものですよ。
まあ、人間の行動の源は、差別と嫉妬ですから、業として、差別は根絶できないでしょう。私が言っているのではないですよ。ニーチェの本に書いてあったのです。別に大哲学者が言っていることだから正しいとか申し上げるつもりはありません、受け入れるも受け入れないも自由です。ひとつの意見です。答えのない世界でしょう。

＞この問題について確固としたポリシーをお持ちなら格別、企業の拠って立つべき倫理と社会的責務に鑑みれば、そうそう重い負担でなし、勧奨に従うのが無難な選択かと思います。

まったく異論はございません。見事に本質を言い当てておられる。
研修に参加されると、感じると思います。

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