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職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

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ほんとですねえ。
「職安から」と言うことで、てっきり「公正採用選考人権啓発推進員」の略・別称と思い込んでおりました。
正式名称として「企業内人権啓発推進員」を使っているのは、職安＝厚生労働省とは別ラインの法務省関係です。

http://www.city.kyoto.jp/sankan/keiki/jinken/basic/bucknumber_f/basic_36/kigyounai.html

なぜ職安が「企業内人権啓発推進員」の名称を使っているのか、地域により特別な事情があるとしか思えません。
最初に確認しておくべきでしたね。すみません。

余談ですが、これから人権学習を進めて行くおつもりのkukoさんにおかれてはよもやそんな恥知らずな犯罪に手を染めるわけがないと信じておる上で念のため、この件に関し努々「この世から差別を排除することなど不可能なわけで、形式的にみんなやるべきことをやっているというポーズとして割り切ればよい」などと言う悪質な差別発言をなさらぬよう、国民的課題の見地とあわせ御社とあなた個人の名誉のためにご忠告申し上げておきます。

ほんとですねえ。
「職安から」と言うことで、てっきり「公正採用選考人権啓発推進員」の略・別称と思い込んでおりました。
正式名称として「企業内人権啓発推進員」を使っているのは、職安＝厚生労働省とは別ラインの法務省関係です。

http://www.city.kyoto.jp/sankan/keiki/jinken/basic/bucknumber_f/basic_36/kigyounai.html

なぜ職安が「企業内人権啓発推進員」の名称を使っているのか、地域により特別な事情があるとしか思えません。
最初に確認しておくべきでしたね。すみません。

余談ですが、これから人権学習を進めて行くおつもりのkukoさんにおかれてはよもやそんな恥知らずな犯罪に手を染めるわけがないと信じておる上で念のため、この件に関し努々「この世から差別を排除することなど不可能なわけで、形式的にみんなやるべきことをやっているというポーズとして割り切ればよい」などと言う悪質な差別発言をなさらぬよう、国民的課題の見地とあわせ御社とあなた個人の名誉のためにご忠告申し上げておきます。

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