編集

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

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確かに、啓発推進員の設置は法的義務はないようです。
しかし、届け出をしなければ、督促が来ます。そこで、「法的義務はない」と逆らったところで何のメリットもなく、単に職安に印象を悪くするだけです。設置することが大変な労力や経費を要するなら別ですが、言うとおりにしておいても何ら影響がないことであれば、ハイハイと聞いておけばよいということですね。
しょせん、この世から差別を排除することなど不可能なわけで、形式的にみんなやるべきことをやっているというポーズとして割り切ればよい・・・と言えば批判の的になるのでしょうが。
さらに、高校新卒採用も同様。
これは、職安の勧奨ではなく、かなり強制的な指導と解釈していますが、中にはこれも法的義務はないように言う人もいるようですが、同様に、職安を通して実施されることが正解と思います。こと高校新卒採用に関しては「職安を利用」するのではなく、職安を通して求人するしか事実上の選択肢はないと解釈しています。

「推進員設置対象事業所
常時使用する従業員が100 人（※）規模以上の事業所等にはすべて設置していただくことになっています。」

以下のサイトの最終ページですが、こんな表現されると、義務かなと誤解します・・・だまされたらいけません。勉強になりました。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual2/dl/08.pdf

確かに、啓発推進員の設置は法的義務はないようです。
しかし、届け出をしなければ、督促が来ます。そこで、「法的義務はない」と逆らったところで何のメリットもなく、単に職安に印象を悪くするだけです。設置することが大変な労力や経費を要するなら別ですが、言うとおりにしておいても何ら影響がないことであれば、ハイハイと聞いておけばよいということですね。
しょせん、この世から差別を排除することなど不可能なわけで、形式的にみんなやるべきことをやっているというポーズとして割り切ればよい・・・と言えば批判の的になるのでしょうが。
さらに、高校新卒採用も同様。
これは、職安の勧奨ではなく、かなり強制的な指導と解釈していますが、中にはこれも法的義務はないように言う人もいるようですが、同様に、職安を通して実施されることが正解と思います。こと高校新卒採用に関しては「職安を利用」するのではなく、職安を通して求人するしか事実上の選択肢はないと解釈しています。

「推進員設置対象事業所
常時使用する従業員が100 人（※）規模以上の事業所等にはすべて設置していただくことになっています。」

以下のサイトの最終ページですが、こんな表現されると、義務かなと誤解します・・・だまされたらいけません。勉強になりました。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual2/dl/08.pdf

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