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いつもお世話になります。
掲題につき、素朴な疑問です。

最近、ウチのシャチョさんに近しい方が経営顧問(？)みたいな感じで社に出入りするようになりました。
で、その方が
｢従業員の給料なんかは、ちょっとお願いして支払遅らせてもらったって良いんだよ｣
との暴言(と、私は感じました)を吐いておりました。
私のような一人ものならまだしも、家庭を持ってローンだの何だのいろいろ抱えておられる方もいるのに。。。:evil:
冗談だとしても笑えません。

万一本当に遅れることがあった場合に、従業員側としてどう対策を打つべきでしょうか。
もちろんそんなこと絶対にしたくないし、断固戦うつもりでいるのですが、その暴言オヤジを黙らせる何か良い智恵はないかと、ふと思い投稿しています。

どんなご意見でも結構です、アドバイスいただけたら嬉しいです！
よろしくお願い致します<(_ _)>

いつもお世話になります。
掲題につき、素朴な疑問です。

最近、ウチのシャチョさんに近しい方が経営顧問(？)みたいな感じで社に出入りするようになりました。
で、その方が
｢従業員の給料なんかは、ちょっとお願いして支払遅らせてもらったって良いんだよ｣
との暴言(と、私は感じました)を吐いておりました。
私のような一人ものならまだしも、家庭を持ってローンだの何だのいろいろ抱えておられる方もいるのに。。。:evil:
冗談だとしても笑えません。

万一本当に遅れることがあった場合に、従業員側としてどう対策を打つべきでしょうか。
もちろんそんなこと絶対にしたくないし、断固戦うつもりでいるのですが、その暴言オヤジを黙らせる何か良い智恵はないかと、ふと思い投稿しています。

どんなご意見でも結構です、アドバイスいただけたら嬉しいです！
よろしくお願い致します<(_ _)>

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>｢従業員の給料なんかは、ちょっとお願いして支払遅らせてもらったって良いんだよ｣

経営者の使命の一つとして”従業員の生活を守る”ことがあると思うのですが、遅配することで「従業員の生活不安」が思いっきり蔓延するのは必至です。こういう不安のなかで従業員がまともな気持ちで働くことができるかどうか・・・イコール、運営を行なうにあたり、まともな業務遂行が出来なくなり、会社にとって致命的なダメージになるような気がします。

私もkaibashiraさん同様のことが十分考えられると予測されます。
労基署に飛び込まれるのはまだいいほうで、組合にかけこまれたら相当大変です。社長が「飼い犬に手をかまれる」可能性が高いですね（そうならないと認識しないのかもしれませんが・・・）。

会社の経営状況が相当悪化しているものと推測しますが、遅配をする場合は、従業員に対して十二分な説明と同意をきちんと取ることをお勧めします。

>｢従業員の給料なんかは、ちょっとお願いして支払遅らせてもらったって良いんだよ｣

経営者の使命の一つとして”従業員の生活を守る”ことがあると思うのですが、遅配することで「従業員の生活不安」が思いっきり蔓延するのは必至です。こういう不安のなかで従業員がまともな気持ちで働くことができるかどうか・・・イコール、運営を行なうにあたり、まともな業務遂行が出来なくなり、会社にとって致命的なダメージになるような気がします。

私もkaibashiraさん同様のことが十分考えられると予測されます。
労基署に飛び込まれるのはまだいいほうで、組合にかけこまれたら相当大変です。社長が「飼い犬に手をかまれる」可能性が高いですね（そうならないと認識しないのかもしれませんが・・・）。

会社の経営状況が相当悪化しているものと推測しますが、遅配をする場合は、従業員に対して十二分な説明と同意をきちんと取ることをお勧めします。

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